ООО "Партнер Сервис Групп"
учебный центр
ООО "Партнер Сервис Групп"
проводит обучение по направлениям

Курс "Охрана и защита интеллектуальной собственности"

В результате освоения нашей программы, Вы приобретёте следующие знания:
  1. Актуальные знания в области правовой охраны различных объектов интеллектуальной собственности (РИД и СИ) в России и за рубежом
  2. Комплексное представление о системе управления интеллектуальной собственностью в организации
  3. Знание правовых и экономических аспектов введения в оборот прав на объекты интеллектуальной собственности
  4. Знание нормативных правовых актов, регулирующих отношений в сфере интеллектуальной деятельности, в том числе международные соглашения
Направления курса "Охрана и защита интеллектуальной собственности"
  • Право на распоряжение исключительным правом
    Понятие и содержание исключительного права. Субъекты и объекты исключительного права. Способы распоряжения исключительным правом: отчуждение (уступка), предоставление права использования (лицензионный договор), залог. Особенности распоряжения исключительным правом на различные объекты ИС (изобретения, товарные знаки, программы для ЭВМ). Государственная регистрация перехода исключительного права. Использование ИС в уставном капитале предприятий.
  • Приобретение исключительных прав
    Основания возникновения исключительных прав: создание РИД, договор, наследование, реорганизация юридического лица. Процедура получения патента на изобретение, полезную модель, промышленный образец: подача заявки, формальные экспертизы, экспертиза по существу, публикация, выдача патента. Критерии патентоспособности изобретения, полезной модели, промышленного образца. Процедура регистрации товарного знака. Особенности правовой охраны программ для ЭВМ и баз данных (авторское право). Роль патентных поверенных.
  • Патентование инновационных технологий в сфере энергетики, экологии и устойчивого развития
    Понятие «государственная собственность». Полезные ископаемые как государственная собственность. Особенности прав на месторождения. Интеллектуальная собственность и экологически чистые технологии: патентование «зеленых» изобретений. Правовая охрана результатов интеллектуальной деятельности, связанных с охраной окружающей среды и рациональным использованием природных ресурсов. Нормативные акты: Экологическое законодательство РФ, Гражданский кодекс РФ (часть 4), международные соглашения по охране окружающей среды.
  • Принципы международных коммерческих договоров.
    Основания возникновения исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности: создание РИД, договор, наследование, реорганизация юридического лица.
    Процедура получения патента на изобретение, полезную модель, промышленный образец: подача заявки, формальные экспертизы, экспертиза по существу, публикация, выдача патента.
    Критерии патентоспособности изобретений, полезных моделей, промышленных образцов. и др.
  • Консенсуализм и договорная дисциплина в постсоветском обязательственном праве.
    Понятие и принципы обязательственного права в РФ: свобода договора, добросовестность, надёжность. Консенсуализм как основа заключения договоров: значение согласия сторон, обязательность договора после его подписания.
  • Поименованные и непоименованные договоры о распоряжении исключительным правом на программы ЭВМ
    Договоры об отчуждении исключительного права на программы для ЭВМ. Лицензионные договоры на программы для ЭВМ: виды лицензий (простая, исключительная).Договоры о создании программ для ЭВМ по заказу.Договоры коммерческой концессии (франчайзинга), включающие использование программ для ЭВМ. Непоименованные договоры: возможность комбинирования различных условий в договорах об ИС.
Курс «Охрана и защита интеллектуальной собственности»
Формы обучения: заочная, с применением исключительно дистанционных образовательных технологий, электронного обучения, посредством сети Интернет, с использованием программного обеспечения.
Форма организации образовательной деятельности – индивидуальная и групповая.
Режим занятий: занятия проводятся по учебному расписанию и предусматривается возможность обучения по индивидуальному учебному плану (графику обучения) в пределах осваиваемой дополнительной профессиональной программы повышения квалификации.
Количество обучающихся в группе – не ограничено.
Продолжительность академического часа составляет 45 минут. В начале каждого занятия в прямом эфире проводится вводная часть занятия (приветствие, перекличка, введение в тему, ответы на вопросы) продолжительностью 15 минут.
Продолжительность занятий – 2 академических часа в день
Число занятий в неделю: 2 раза в неделю
Срок освоения программы - 16 часов
Продолжительность обучения – 4 недели
Язык обучения – русский.
Курс "Рекрутер"
В результате освоения нашей программы, Вы приобретёте следующие знания:

1. Формирование правовой грамотности и навыков корректного документального оформления процессов приема и увольнения сотрудников в контексте испытательного срока.

2. Развитие навыков сопровождения кандидата в период испытательного срока, включая мониторинг условий труда, выявление несоответствий и анализ обратной связи.

3.Развитие профессиональных компетенций по поиску, отбору и представлению кандидатов на замену, с учетом выявленных рисков и требований работодателя.

4. Формирование коммуникативной компетентности рекрутера, способного эффективно взаимодействовать с кандидатами и работодателями, управлять возражениями и поддерживать доверительные отношения.

Направления курса "Рекрутер"
  • Трудовой договор и испытательный срок: правовые аспекты
    • Условия включения испытательного срока в трудовой договор
    • Права и обязанности работника и работодателя в период испытания
    • Основания для отказа в приеме на работу по итогам испытания
  • Документооборот при приеме и увольнении сотрудника
    • Перечень обязательных документов (приказ, личная карточка, ознакомление с локальными нормативными актами)
    • Оформление увольнения по результатам испытательного срока
  • Основы делопроизводства и документационного обеспечения в HR
    • Виды отчетной документации в рекрутинге
    • Стандарты ведения кадровых и отчетных документов
    • Электронный документооборот в HR: практика
  • Этические нормы при работе с кандидатами и работодателями
    • Конфиденциальность персональных данных
    • Корректное общение при отказе кандидату
    • Профессиональная этика рекрутера
  • Мониторинг условий труда и выполнения условий найма
    Методы получения обратной связи от кандидата (интервью, анкеты, чек-листы). Что считается «существенным условием найма»: зарплата, график, должность, зона ответственности
  • Профессиональная и психологическая адаптация сотрудника
    Этапы адаптации: ознакомление, вовлечение, интеграция. Методики поддержки кандидата в первые недели работы. Роль рекрутера в процессе адаптации
  • Сбор и анализ информации от кандидата
    Как задавать открытые и закрытые вопросы для выявления проблем. Оценка соответствия реальных условий работы заявленным в профиле должности.
  • Оформление отчетов о соответствии условий труда
    Шаблоны отчетов: структура, ключевые блоки. Примеры отчетов (соответствие/несоответствие). Подготовка выводов и рекомендаций для работодателя
  • Анализ причин неуспешного прохождения испытательного срока
    Причины: профессиональные, личностные, организационные. Формирование запроса на подбор с учетом выявленных рисков.
  • Поиск кандидатов: методы и источники
    Базы резюме (HH, SuperJob, LinkedIn). Хедхантинг, рекомендации, кадровые агентства. Поиск по нишевым платформам и профессиональным сообществам.
  • Подбор по профилю должности: анализ и отбор
    Сравнение резюме с требованиями профиля. Проверка компетенций: «хард- и «софт-скиллс». Работа с резюме: выявление «красных флагов».
  • Подготовка информации о кандидатах для работодателя
    Составление презентации кандидата. Описание сильных сторон, опыта, мотивации. Обоснование соответствия требованиям должности.
Курс "Рекрутер"
Форма организации образовательной деятельности – групповая.
Режим занятий: занятия проводятся по учебному расписанию. Предусматривается возможность обучения по индивидуальному учебному плану (графику обучения) в пределах осваиваемой программы профессионального обучения.
Начало обучения реализуется по мере комплектования учебных групп, набор на обучение проходит в течение всего календарного года.
Язык обучения – русский.
Количество обучающихся в группе – 3 человека.
Трудоемкость обучения по данной программе – 254 часа.
Общий срок обучения – 18 недель.
Продолжительность академического часа составляет 45 минут.
Продолжительность занятий – по 2 ак. часа 2 раза в неделю.
В конце обучения предусматривается практическая подготовка в течение 120 часов, Практическая подготовка проходит на базе ООО «ПСГ» в дистанционном формате.
После успешного окончания практической подготовки реализуется самостоятельная подготовка, предназначенная для написания практической квалификационной работы. Обучение заканчивается итоговой аттестацией в виде квалификационного экзамена.
Итоговый документ – выдается свидетельство по профессии служащего «Рекрутер».
Основные сведения
Наши контакты
ОГРН: 1087746237930
ИНН: 7714729497

г. Москва
Made on
Tilda